自2007年12月12日成都精沛科技有限公司正式成立之后，经过近10年的发展，公司早已深深的认识到企业文化建设对长远发展的重要性。逆水行舟，不进则退，为系统化、效率化的推动公司企业文化建设工作，公司特邀总经理付尚波先生为成都精沛科技有限公司、成都精沛职业技能培训中心的全体员工进行公司文化宣传的培训。

       2017年8月4日下午15：00点，八月份公司内训第六课——《企业文化培训》在成都精沛科技有限公司新会议室准时开课。

       精沛公司的企业文化是人品、态度和能力。付总以精沛公司的名字由来为开题，以提高企业及个人核心竞争力为重点，层层深入，对于企业文化及相关内容进行了细致培训。

       付总认为，一个优质的企业，一定拥有优秀的团队，而优秀的团队，一定离不开迅速、狼性、胸怀、学习、团结、忠诚等关键词。执行任务的迅速，面对难关毫不留情的“狼性”，从容不迫的胸怀，不停进取的学习，为目标奋斗的团结以及对领导、公司、行业的忠诚，方能铸就一只优秀的团队。因此，精沛公司的企业文化其实也是对属下员工最基本的要求。

        3个小时的培训，在所有员工的全神贯注中不知不觉的过去了。付总的为大伙精心准备的培训， 值得大家久思、品味。 
       企业的发展，既依托于对外部资源的整合与转换来创造价值，也依托于对内部资源、经营行为的整合来建设企业文化。企业文化，不仅仅是支撑企业发展的基石，更是保证企业基业长青的生命力。不论内、外部环境的变化给企业的发展带来的是机遇或是挑战，企业文化都可以在不同的环境下――从企业理念、经营准则、员工个人行为等方面转化为一种竞争力，促使企业更好的抓住机遇或面对挑战。