为加强公司管理干部队伍建设，有效提升员工整体素质，建立符合企业发展要求的人力资源管理体系，更好地选拔人才、培养人才、应用人才，增强管理干部和骨干人才储备，提升企业凝聚力，公司于2021年4月14日发布《2021年度公开选拔“储备干部”方案》。在方案发出之后，针对方案中十个主管岗位，来自5个部门的13名在职员工参与了本次竞选。  

   会议开始，主持人首先宣布本次竞聘程序及规则，竞聘大会以评委评审+群众评议的方式开展，竞聘人员按抽签顺序分别进行10分钟竞聘演讲，现场评委对每位选手提问并审议打分，结束后由全体员工投票。  

   台上，他们自信大方，就自己的职业展望和规划侃侃而谈。竞聘者们表示，对成都精沛这个平台，他们拥有强烈的认同感和归属感；在职业教育这个领域，他们和成都精沛一样抱着赤诚的热情。

   每位竞聘人员演讲完后，评委席的六位评委就他们的演讲做出点评，并提出问题和建议。其中，服务管理意识、岗位技能经验、个人职业规划与公司价值观的契合度，是评委们考核的重要指标。

   成都精沛董事长付尚波做大会总结并第二次动员大会发表讲话。付董表示，储备干部是推动成都精沛发展壮大的中流砥柱，今天大会的召开让他了解到精沛团队的勃发英姿，也让他预见了未来的精沛发展会更加美好。  

   职教行业是大有可为的一个行业，作为一个“精沛人”，要用发展的眼光看世界，要不断学习，去帮助他人、扶持他人，才能不断成长。在职教行业中，我们要找到自己的定位，去大展身手，为公司蓬勃发展添砖加瓦，为职业教育行业贡献力量。

   此次大会，员工们反响热烈，参与度高，纷纷表示对自己的职业规划有了更清晰的认识和目标，未来也会在精沛平台展示自己的学识、才能以及优秀的品质，真正与公司荣辱与共，获得成功与收获，实现人生价值。